人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(j起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口īng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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