如今的国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公司的(de)七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内(nèi)部(bù)的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有(yǒu)兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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