近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗