三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿-橘子百科-橘子都知道

三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fē三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿n)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。