你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是两斤大概有多重参照物，2斤有多重？住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位两斤大概有多重参照物，2斤有多重？中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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