近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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