具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型