小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀(xiù)的一个，甚(shèn)至可以说(shuō)是唯一一个。在部(bù)分(fēn)粉(fěn)丝心目(mù)中(zhōng)，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女生(shēng)都(dōu)无法弥(mí)补的，这就是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其(qí)他(tā)人对她的(de)围击。

2.太(tài)过(guò)优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么可能(néng)会(huì)久甘人下。而且有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)和(hé)老板似(shì)乎有一些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的(de)问题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定大于(yú)员工，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工往往也(yě)不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立(lì)自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)开始的时候肯定也(yě)是需要人带的，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女孩(hái)子(zi)的潜力和(hé)成长速度(dù)都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全(quán)感，因(yīn)为可(kě)能留不住。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方面条件成熟，为什(shén)么不选(xuǎn)择自立(lì)门(mén)户，自(zì)己为(wèi)自(zì)己打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周期太短(duǎn)，开(kāi)始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的生命周(zhōu)期是(shì)很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也(yě)不(bù)错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳定的工作，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去(qù)了，等到(dào)工(gōng)作(zuò)的时(s保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次hí)候(hòu)才发(fā)现(xiàn)自(zì)己掌握的知识是远远不够的，以前(qián)学习的知识也不够系统和(hé)扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未(wèi)来(lái)更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时(shí)候(hòu)选择(zé)学(xué)习。在这个时(shí)候选(xuǎn)择学(xué)习，可(kě)以说要放弃很(hěn)多的(de)东西，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一(yī)定(dìng)是下了很大的(de)决心。

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