金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行(xíng)的(de)内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因(yīn)其本一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不(yuán)工沟(gōu)通解决。

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