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疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。