近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)天天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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