近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，<杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字strong>法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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