5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗"上市公司高管薪酬榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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