近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式(shì)限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗rong>。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòn限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗g)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗