近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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