如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuá发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强n)工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时(shí)华为(wèi)还获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖过(guò)墙(qiáng)角等(děng)等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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