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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗24px;'>料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。