什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。<平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思/p>

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(y平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思è)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他(tā)事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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