小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团(tuán)队中，众(zhòng)多女生中最优(yōu)秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说是唯一一(yī)个。在(zài)部分粉丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有(yǒu)看(kàn)到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)不可替代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成其他人(rén)对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可(kě)能(néng)会久甘人(rén)下。而(ér)且(qiě)有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇和老板似(shì)乎(hū)有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不(bù)同，这种想法不同，往往不是(shì)谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定大(dà)于员工(gōng)，所(suǒ)以自然是要听老板的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立(lì)门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也(yě)是需(xū)要人带的，但(dàn)是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力(lì)和(hé)成长速(sù)度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全(quán)感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程(chéng)度，如果(guǒ)各方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什么不选择(zé)自立门户，自己(jǐ)为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命(mìng)周期(qī)太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很(hěn)短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当(dāng)网红，可能(néng)要转(zhuǎn)型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网红(hóng)更(gèng)多(duō)是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子找另外一个稳定的工(gōng)作(zuò)，或(huò)许(xǔ)结(jié)婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还(hái)有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了，等到(dào)工作的(de)时(shí)候才(cái)发现(xiàn)自己掌握的知识(shí)是远远不够的，以前学习的知识也不够系统和扎实，为了能(néng)够(gòu)让(ràng)自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)，可以(yǐ)说要放弃很多(duō)的(de)东西(xī)，小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇一(yī)定是下了很大的决心。

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