你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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