你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dō95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通u)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到(dào)手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎ95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通ng)95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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