人才招聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职(妥帖还是妥妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确贴，妥帖和妥帖哪个正确zhí)期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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