5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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