小(xiǎo)洲团队娇娇走的(d1ma等于多少a，1ua等于多少ae)原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可(kě)以说是唯一(yī)一个。在部分(fēn)粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看(kàn)到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了(l1ma等于多少a，1ua等于多少ae)很多(duō)，是任何其他女生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的(de)不(bù)可替代性(xìng)。可惜，也会形成其(qí)他人(rén)对她(tā)的围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此，怎么可(kě)能会久甘(gān)人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛(máo)盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往往不(bù)是谁对谁错(cuò)的问题(tí)，而(ér)是(shì)听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀(xiù)员工往往(wǎng)也不(bù)愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着(zhe)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发(fā)现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨大的。对(duì)于这(zhè)样有想法、有(yǒu)冲劲的员(yuán)工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没(méi)有安(ān)全感，因为(wèi)可能留不住。其(qí)实(shí)到(dào)了一定(dìng)的程度(dù)，如(rú)果各方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什么不(bù)选(xuǎn)择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧(jù)感，也(yě)时刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直当网红，可(kě)能要(yào)转型。而且小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭(tíng)条件也(yě)不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动(dòng)。还有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时(shí)候才发现自己掌握的知识是远远不够的(de)，以前(qián)学习(xí)的知(zhī)识(shí)也不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未(wèi)来(lái)更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时候选择(zé)学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很(hěn)大(dà)的决心。

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