人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了(le)副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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