什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动生哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季产的发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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