人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；<朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁strong>常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司财朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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