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塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wà塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家ng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。