你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèn鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号g)偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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