近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认错一个题就往阴里装一支笔为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全错一个题就往阴里装一支笔日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 错一个题就往阴里装一支笔