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大学老师最怕什么部门举报护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。大学老师最怕什么部门举报p>

　　请点击(jī)输入(rù)图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。