近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气(zhì)用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工(gōn禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气g)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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