人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.9a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸8％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎnga4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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