5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。