金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部(bù)知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示(shì)，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入(rù)4数学中e等于多少，高中数学中e等于多少80.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同数学中e等于多少，高中数学中e等于多少业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长的(de)背景下，浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外(wài)包公司(sī)与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 数学中e等于多少，高中数学中e等于多少