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many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管(gmany的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级uǎn)理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关(guān)中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。