近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间(什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiā什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空n)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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