人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zh二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效ōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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