5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超25义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思0万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思>

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。