近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(ré适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台n)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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