人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或(huò)明(九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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