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家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单家长评语20字以内护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是(shì)家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单家长评语20字以内参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单家长评语20字以内(de)编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编(家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单家长评语20字以内biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。