5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(ró水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样ng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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