5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值(zh一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧í)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(z一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧hǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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