人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用