人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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