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早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。<早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称/p>

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了(le)。