如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权(quán)如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是(shì)个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为200mm是多少米，2000mm是多少米投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是(shì)公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权(quán)利(lì)，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公(gōng)司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每(měi)年华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)让(ràng)华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现(xiàn)创业公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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