5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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