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保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(g保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢uān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢)事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放(fàng)了(le)。